5 предимства на ваучерите за храна за компаниите и техните служители

Това мотивира много компании да инвестират в програми за задържане на служители, но реалността е, че не всички мерки, заложени в тях, имат добра ефективност. 

Социалните придобивки са сред най-ефективните начини за един работодател да направи своята компания по-привлекателна, като ваучерите за храна са сред най-високо оценяваните от служителите. Това важи както при подбор на нови хора, така и за задържане на настоящия екип.

Какво представляват ваучерите за храна и защо все повече фирми ги използват?

Електронните ваучери за храна са допълнение към месечната заплата на служителя. От 2024г. те са дигитални - всеки служител получава физическа или виртуална карта, която се зарежда с електронни ваучери от работодателя. Сумите могат да се използват за храна, хранителни продукти и безалкохолни напитки в широка мрежа от търговски обекти. 

Ако работодател предоставя до 200 лв. месечно на служител под формата на ваучери, средствата не се облагат с данъци и осигуровки. Това ги прави чудесна възможност фирми и служителите да спестят средства. Отпускането на ваучери за храна е регламентирано в наредба 7 от 9.07.2003 г. на Министерство на финансите.

Социалната продобивка е достъпна за всички фирми в страната, без значение от локацията, сферата на дейност или броя на служителите. Важно е единствено те да бъдат на трудов договор или договор за управление.

Все повече фирми добавят ваучери за храна към месечните доходи на служителите си, за да ги мотивират, да повишат тяхната лоялност и за да повишат покупателната им способност.

5 ползи от ваучерите за храна 

1. По-лоялни и мотивирани служители

На всички работодатели се е налагало да търсят нов служител на мястото на опитен член на екипа и знаят, че това е много трудоемко. Изисква се време и ресурси, което води до намалена продуктивност, съответно по-ниски резултати за екипа или за цялата фирма.

В допълнение на заплащането, социалните придобивки са ключов елемент за задържане на специалистите в една фирма. Ако досега не сте предоставяли ваучери, въвеждането на придобивката ще мотивира служителите и ще им даде още една причина да не търсят други възможности за работа. Ако не предоставяте максималната месечна сума и я увеличите, това ще има сходен ефект за увеличаване на удовлетвореността на служителите. 

Ваучерите се приемат в широка търговска мрежа от магазини и ресторанти в цялата страна. Плащанията с новите електронни ваучери са изключително лесни - безконтактно на POS терминал, точно както с обикновена банкова карта.

2. Спестени  средства

Използването на ваучери за храна спестява разходи на фирмата в два аспекта:

• Ваучерите са освободени от данъци - и за работодателя, и за служителя.
• Фирмите спестяват от разходи по наемане и обучение на нови служители.

Първият аспект е очевиден – вашата компания може да спести средства от данъци и осигуровки, като при предоставяне на 200 лв. месечно на служител икономията достига до 1281 лв. годишно на човек. При екип от 10 души това са над 12 800лв. Можете лесно да изчислите колко бихте спестили с различни суми ваучери на база на броя на хората във вашия екип с нашия калкулатор за ваучери за храна.

За втория аспект обаче малко работодатели си дават сметка. Представете си, че един добре обучен служител със значителен опит реши да напусне вашата фирма. С него си тръгват натрупаният му опит, познания и умения. Вие нямате възможност да го замените веднага с друг, който има равни или близки на неговите познания, защото вероятно на пазара няма много такива хора, а ако има - те струват скъпо. Често дори повече отколкото вашият напуснал служител. По този начин вие сте принудени да инвестирате в новоназначен, по-неопитен служител, който на всичко отгоре не е запознат със спецификата на работа и процесите във фирмата ви.

Всичко това често остава неоценено до момента, в който не се сблъскате с подобен казус. А понякога след напусналите служители започва вълна от други напуснали, с които имат изградени екипни и приятелски отношения.

3. Лесни за употреба и достъпни за всеки

Често работодателите надценяват ролята на придобивки като карта за спорт, тийм билдинги или екстри в офиса като безплатни напитки. Винаги има хора от екипа, които не ги оценяват придобаващо и не ги използват – не всеки спортува активно или се наслаждава на хубавото кафе в офиса.

Ваучерите за храна се радват на много високо одобрение, тъй като пряко влияят на покупателната способност за перо от бюджета, което всеки човек има – без значение от възрастта или населеното място. 

С тях служителите се радват на богат избор –могат да си напазаруват хранителни продукти от хипермаркети, специализирани магазини, малки квартални магазинчета, да платят в ресторанти или в заведения за бързо хранене. Могат да използват допълнителните средства за храна от първа необходимост или да се наградят за добре свършената работа с вечеря в по-луксозно заведение. Именно тази свобода в употребата на ваучерите е и основното им предимство пред други допълнителни придобивки.

В допълнение - плащанията с новите електронни ваучери са изключително лесни - безконтактно на POS терминал, точно както с обикновена банкова карта. Картите Pluxee лесно и удобно се добавят в Google Pay и Apple Pay, за да се правят бързи плащания с телефон. С удобното мобилно приложение на Pluxee служителите могат да проверяват наличността по своята карта, история на и трансакциите или пъкда блокират своята карта, ако я изгубят.

4. Спомагат за развитие на компанията

Според проучване на The Society for Human Resources Management (SHRM) 92% от служителите смятат, че допълнителното стимулиране е важно за тяхната удовлетвореност от работата, а от там и за тяхната мотивация.

Сами разбирате, вече заплатата не е достатъчно средство да стимулирате служителите, а като резултат и да развивате компанията си. Все по-голяма става ролята на човешкия фактор в повишаване на резултатите на фирмите. Достъпът до технологии доведе до това, че разликата дали една компания е успешна или посредствена са хората, техните знания, умения и мотивация. Ако искате вашата фирма да се нареди сред успешните в съответния сектор, няма да сгрешите, ако заложите на задържане и развитие именно на човешките ресурси, включително и чрез допълнителни стимули като ваучерите за храна.

5. Лесно администриране и онлайн управление

Знаем, че мениджърите Човешки ресурси, които най-често отговарят за персонала, са много заети и графикът им е претоварен със сериозни проблеми за решаване. Ако изберете ваучери за храна от Pluxee, ще получите оферта, съобразена с потребностите на вашата компания, ще можете да сключите договор изцяло дистанционно и да управлявате месечните си поръчки през удобен онлайн портал.

Въвеждането на електронните ваучери за храна намали значително административната тежест на работодателите. Сега те могат да направят еднократна поръчка на карти, които да зареждат с няколко клика в онлайн портала за поръчки на Pluxee, а спестеното време да инвестират в други задачи. В платформата лесно могат да се изтеглят и счетводни документи като фактури и справки.

В тази статия събрахме 5 важни предимства за вас като работодател от ваучерите за храна за служителите. 

С продуктите на Pluxee вие получавате инструмент, с които повишавате броя на лоялните и мотивирани служители. Можете да подадете запитване за оферта тук.