Бизнес интегритет
Нашите етични принципи:
ИНТЕГРИТЕТ: Да действаме честно и справедливо
Този принцип се прилага за всички наши взаимодействия със заинтересованите страни и включва ангажимента ни да спазваме договорните си задължения и да поддържаме същността на нашите бизнес споразумения. Ние не толерираме никакви практики, които не са породени от честност, почтеност и справедливост навсякъде по света, където работим.
НАДЕЖДНОСТ: Стремеж към иновации с увереност
Нашият екип е посветен на нестандартното мислене, като непрекъснато разширява границите на творчеството и иновациите. Стремим се да предоставяме персонализирани и базирани на данни решения, за да отговорим на нуждите на нашите клиенти отвъд конвенционалните подходи, но в съответствие с етичните стандарти, описани в нашата Етична харта. Успехът ни идва от предлагането на интелигентни и иновативни услуги, на които хората могат да се доверят и да разчитат.
УВАЖЕНИЕ: Работим за подобряване на живота във всичките му измерения
Работата за подобряване на живота води до изграждането на отворена общност, която приема разнообразието и уважава хората, планетата и общностите, в които работим. Ние се ангажираме да извършваме дейността си по социално и екологично отговорен начин, като отчитаме въздействието си върху хората и планетата.Независимо дали се борим с корупцията, предоставяме точни финансови отчети или защитаваме личните данни, нашите екипи винаги могат да се позоват на нашата Етична харта.
Управление, етика и съответствие
Нашият Комитет по етика и съответствие разгръща нашата етична и съобразена с изискванията култура, програми и политики във всички държави, в които оперираме. Той подкрепя регионалните комитети и разглежда конкретни въпроси, които са му представени, като проверява дали практикуваме това, което проповядваме.
Непрекъснато повишаваме осведомеността чрез обучителни кампании за етично бизнес поведение и обучаваме нашите мениджъри да се борят със сексуалния тормоз и корупцията, да гарантират правата на човека или да избягват конфликти на интереси.
Докладване на нарушение на нашите принципи
Очакваме високите ни стандарти да бъдат спазвани, искаме всеки да може да повдига етични въпроси. Нашата линия за етични въпроси Pluxee Speak Up позволява на всички (служители, бизнес партньори, доставчици, клиенти и т.н.) да докладват за евентуални неправомерни практики по уверен и поверителен начин.
Политика за подаване на сигнали за нередности
Очакваме нашите високи стандарти да бъдат спазвани, искаме всеки да може да повдига етични въпроси. Нашата линия за етични въпроси Speak Up позволява на всички (служители, бизнес партньори, доставчици, клиенти и т.н.) да докладват за възможни неправомерни практики по уверен и поверителен начин. Вижте пълната политика тук.
Твърд ангажимент на Pluxee към многообразието, равенството и приобщаването
В Pluxee се ангажираме да насърчаваме многообразието, равенството и приобщаването в полза на всички наши екипи и външни партньори.
Нашата цел: да накараме всеки да се чувства ценен и да има възможност да допринесе по най-добрия начин за развитието на нашата организация. Ангажираме се да създадем приобщаваща среда, която съответства на нашите корпоративни ценности.
Групата Pluxee е дълбоко привързана към принципите на признаване, равни възможности и насърчаване на многообразието и приобщаването. Особено внимание се обръща на насърчаването на равенството между половете, особено по отношение на равното заплащане за равен труд, представителството на жените на ръководни позиции и възможностите за вътрешно развитие.
В съответствие с френския закон за „Свободата на избор на професионално бъдеще“, приет през септември 2018 г.*, Pluxee International, Pluxee France и Glady публикуват съответните си резултати по индекса за равенство между половете.
| Индикатори | Pluxee International | Pluxee Франция | Glady |
|---|---|---|---|
| Равно заплащане на труда | 36/40 | 37/40 | 29/40 |
| Индивидуално повишаване на заплащането | 25/35 | 20/20 | 20/20 |
| Разлика в повишенията | - | 15/15 | 15/15 |
| Брой служители, получили повишение след отпуск по майчинство | 15/15 | 15/15 | 15/15 |
| Равенство по пол между 10-те души с най-високо заплащане | 10/10 | 5/10 | 5/10 |
| Резултат | 86/100 | 92/100 | 84/100 |
Този индекс, основан на пет показателя, дава възможност на дружествата да оценят своите резултати по отношение на равното заплащане и да предприемат коригиращи действия.
- Pluxee International продължи да следи стриктно своя индекс за равенство между половете, като през 2023 г. достигна резултат от 86/100**.
- През 2023 г. за втора поредна година Pluxee Франция постигна резултат от 92/100, като надмина средното за страната и отрази устойчивия си ангажимент към равенството между половете на работното място, мерките срещу дискриминацията и насърчаването на многообразието.
- И накрая, компанията Glady регистрира резултат от 84/100 за отчетния период през 2023 г.
Запознайте се с резултатите на Индекса за равенство между половете за 2023 г. за Франция.
*В съответствие с член D.1142-2 от френския Кодекс на труда, всички компании, включващи повече от 50 служители, са задължени да публикуват Индекс за равенство между половете. Целта на този индекс е да оцени резултатите на дружествата по отношение на равенството между половете на работното място въз основа на пет показателя (заплащане, повишения, отпуск по майчинство и др.).
**Като дружество с по-малко от 250 служители, индексът за равенство между половете на Pluxee International се основава на четири показателя съгласно член D.1142-2-1 от френския Кодекс на труда.